Traiter avec un(e) employé(e) dont le travail est interrompu par une blessure/maladie peut représenter un défi. Cette ressource offre un cadre de base pour aider les ONS à s’acquitter de leurs obligations juridiques. Chaque situation doit être gérée selon ses propres mérites, si bien qu’une planification réfléchie et une exécution diligente sont la clé. L’élaboration d’une politique de retour au travail représente une excellente première étape.