Le « Modèle évaluation du rendement » peut être utilisé pour établir les attentes et les objectifs en matière de rendement pour l’employé. Il offre une occasion de revoir les principales réalisations attendues, les échéanciers et les résultats. Il est recommandé d’utiliser le modèle sur une base trimestrielle afin d’évaluer le rendement de l’employé par rapport aux critères de valeur établis.